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description: Luk identifica los datos clave de tu descripción de cargo y los destaca en la oferta. Aprende a redactarla para atraer postulaciones con mayor fit.
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# Una oferta bien escrita te hará destacar y tener mayor visibilidad
14 de octubre de 2026 · 3 min de lectura
Tu equipo publica una vacante y recibe cientos de postulaciones. Al revisarlas, muchas no calzan: piden otra modalidad, tienen menos años de experiencia de los que necesitas o esperaban otro sueldo. Casi siempre la causa no es el candidato, sino que la oferta no muestra esa información de manera clara.
Para evitar que siga pasando es muy importante el buen uso de los filtros inteligentes de Luk. Tú escribes la descripción de cargo como siempre, y nosotros con inteligencia artificial identificamos los datos clave y los destacamos en la oferta. Los postulantes pueden filtrar por ellos, así que la información que incluyas decide a quién le aparece tu vacante.
## ¿Cómo funcionan los Filtros Inteligentes?
No tienes que llenar campos adicionales ni aprender una herramienta nueva. Redactas la descripción del cargo, y Luk lee el texto, identifica la información relevante y la muestra de forma destacada en la oferta. Los postulantes pueden filtrar las ofertas por:
- Años de experiencia que pide el cargo.
- Modalidad de trabajo: remoto, híbrido o presencial.
- Habilidades requeridas.
- Beneficios.
- Sueldo.
La regla es simple: si tu oferta lo describe, el postulante lo puede filtrar. Y si no lo describe, no hay nada que destacar.
## ¿Por qué te conviene?
- **Postulaciones con mayor fit:** quien postula ya sabe la modalidad, la experiencia y el sueldo, así que llegan menos candidatos que no calzan.
- **Menos tiempo filtrando a ciegas:** tu equipo revisa menos CVs que no corresponden.
- **Menos abandonos:** cuando las condiciones están claras desde el inicio, hay menos sorpresas en la entrevista o con la oferta.
- **Mejor experiencia de candidatura:** una oferta transparente se percibe como una empresa transparente, y eso también construye tu marca empleadora.
## ¿Qué incluir en tu descripción de cargo?
Las siguientes buenas prácticas ayudan a que los filtros muestren tu oferta a las personas correctas:
- **Años de experiencia:** indica cuántos necesitas y si son un requisito excluyente o deseable. Escribe, por ejemplo, mínimo 3 años de experiencia en ventas B2B en vez de experiencia en el rubro.
- **Modalidad:** destaca si el cargo es remoto, híbrido o presencial. Si es híbrido, aclara cuántos días y dónde está la oficina.
- **Habilidades:** nombra las herramientas, conocimientos y competencias concretas que necesita el cargo, y separa las imprescindibles de las deseables.
- **Beneficios:** menciona los que ofreces de verdad, como seguro complementario, días libres adicionales o bonos. Es lo que más ayuda a diferenciarte.
- **Sueldo:** incluye el rango o, al menos, una referencia. Es uno de los filtros más usados por los postulantes y la información que más evita desencuentros.
- **Lenguaje claro y directo:** frases cortas, una idea por oración y sin jerga interna. Mientras más explícito sea el texto, más fácil es destacarlo bien.
Estamos construyendo Luk junto a nuestra comunidad, y tu opinión nos ayuda a mejorar. Publica tu próxima vacante, incluye estos datos en la descripción y cuéntanos cómo te va.
Take a Luk a tu próximo talento 🧡
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